MASCOT Laos na szczycie pod

Kontrolerzy szczegółowo koncentrowali się na wszystkich obszarach działalności przedsiębiorstwa: wynagrodzeń oraz warunków pracy, bezpieczeństwa we wszystkich działach, administracji, jak również zaangażowania firmy w kwestie edukacyjne.

Zgodnie z nowymi, bardziej rygorystycznych zasadami, firma ma między innymi obowiązek stworzenia tzw. Social Performance Team, którego zadaniem jest bieżące monitorowanie firmy pod kątem wywiązywania się z jej obowiązków. Zespół działa niezależnie od kierownictwa firmy i jest między innymi upoważniony do składania propozycji zmian. W przypadku braku porozumienia, zespół ma prawo zgłosić sprawę do niezależnych audytorów SA8000.

Nowe przepisy skupiają się bardziej na dyskryminacji: przedsiębiorstwo ma obowiązek, aby zwracać szczególną uwagę na ten obszar i podjąć działania, jeśli zaistnieją przypadki dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na płeć, rasę, orientację seksualną itp.